e9coach online

O programa e9coach online é mais uma inovação da e9coach com o objetivo de oferecer a quem precisa, uma nova forma de fazer coaching. Através da internet, você pode participar ao vivo ou acessar a gravação, dos eventos.


Em que consiste o e9coach online?
Consiste em reunir as melhores técnicas e abordagens do coaching direcionados,

atendendo às demandas sociais, em um evento que será gravado ao vivo e esta gravação pode ser adquirida posteriormente para quem desejar assistir via web quantas vezes quiser.


O que vou ganhar? Quais as vantagens?
Você vai poder ser seu próprio coach e trabalhar suas questões específicas sempre que desejar, na hora que desejar e onde desejar! Fazer e refazer técnicas avançadas e algumas exclusivas (criadas pela SBC) para obtenção dos seus resultados almejados e sua realização.


O que inclui?
*Você pode gravar (em áudio e vídeo) o evento, podendo assistir quantas vezes quiser, onde e com quem desejar.
*Material didático


Qual o investimento? O e9coach online pode ser adquirido da seguinte forma:
e-mail: contato@e9coach.com.br  ou MSN : e9coach@live.com, requer um investimento acessível que você pode fazer.


Você vai se dar conta que tomou a decisão certa.

Controle Financeiro: uma questão comportamental

Coaching de finanças

A vida passa cada vez mais rápida. Os anos se vão e a complexidade em tratar assuntos delicados cresce na mesma velocidade. Conseguimos dividir a complexidade de nossas vidas em basicamente quatro perspectivas: Carreira/Saúde/Relacionamentos/Finanças.

Por isso, há algumas perguntas que necessitam de uma reflexão, frequentemente, como:

• Estou gerenciando minha carreira da forma certa? Sinto paixão pelo que faço?
• Estou cuidando do meu corpo, que será o meu passaporte para o futuro?
• Estou mantendo aquecidos os meus relacionamentos, aqueles de quem dependo e que dependem de mim?
• Estou tratando meu dinheiro com respeito e cuidando do meu bolso?

Dependendo do resultado dessas respostas, saberemos o quanto equilibrado estamos na vida. Pode acontecer de identificar que nos falta equilíbrio em alguns desses aspectos, e que nessa situação, necessitamos de uma ajuda profissional.

Caso o problema esteja no quesito finanças, existem os trabalhos de coaching (que vêm do inglês - a tradução de coach é técnico), que ajudam as pessoas a identificar quais comportamentos necessitam desenvolver. O coaching é um processo caro e elitista, e para massificar esse conceito, existem ferramentas on-line de coaching, o que cria um novo conceito: o e-coaching.
Uma dessas aplicações é o e-coaching de finanças pessoais, que permite a qualquer pessoa, rapidamente, identificar qual é a realidade de sua situação financeira e a partir daí elaborar o seu plano de ação. Por meio da internet, a pessoa responde a um questionário informando qual é a renda que ela precisa para os seus gastos mensais e quando ela pretende se aposentar.

Com essas informações, a pessoa saberá qual é o valor que precisará acumular para a sua independência financeira e o mais importante, quais as competências financeiras que serão trabalhadas, além de saber se estão em situação de vermelho, amarelo ou verde.

Dependendo da situação financeira da pessoa, o programa identifica qual a competência mais apropriada para o seu desenvolvimento, que são:

Para quem está no vermelho (Cuidado!!)
• Competências a desenvolver: Controle e Equilíbrio Orçamentário/Crédito Inteligente
Para quem está no amarelo (Atenção!!)
• Competências a desenvolver: Controle e Equilíbrio Orçamentário/Metas de Consumo
Para quem está no verde (Muito bem!!)
• Competências a desenvolver: Segurança e Estabilidade Financeira/Investimentos inteligentes

O processo de e-coaching direciona as ações do dia a dia que a pessoa precisa implementar e recebe dicas sobre o seu plano de ação por meio de emails.

Sem dúvida, o processo de crescimento de qualquer pessoa é muito mais de ordem comportamental do que técnica, e é nessa direção que o desenvolvimento é realizado, sensibilizando as pessoas de suas deficiências no trato com o dinheiro e direcionando a implementação de novas atitudes comportamentais. Não se trata de quanto ganhamos por mês, mas sim, de como gastamos nossos recursos financeiros.

Desenvolvimento Contínuo

O que é Coaching

Coaching é uma metodologia ou um processo de orientação de pessoas ou equipes, muito utilizadas em empresas como uma consistente ferramenta de Gestão e Liderança. No Brasil, as atividades de Coaching já saíram do mundo organizacional e são exercidas nos mais diversos ambientes.
Quem exerce o Coaching é intitulado de Coach, e quem recebe é o Coachee. Embora o termo tenha origens mais remotas, foi mais recentemente trazido do linguajar do mundo dos esportes, onde o treinador de um atleta ou de uma equipe esportiva é o Coach. A idéia central é esta: orientar ou incentivar uma pessoa ou uma equipe a obter os melhores resultados, sejam estes pessoais ou profissionais.
Pode ser aplicado de modo formal, com encontros de Coaching regulares e pré-agendados, ou informalmente, de acordo com as necessidades que surgem.
O Coaching pode ser exercido com temas pré-agendados, ou com temas livres, ou seja, a temática é estabelecida pelo Coachee no inicio de cada encontro.
O Coaching não é um processo psicoterapêutico, nem se volta ao passado, mas um processo de descobertas do próprio Coachee, voltadas para sua atualidade e futuro. Portanto o Coach não precisa necessariamente saber de tudo, pois ele não ensina nada, mas ativa a capacidade das pessoas darem suas próprias respostas, seja através de perguntas, diálogos, exemplos, referenciação e outras técnicas. Em sua essência mais profunda, o Coaching é um processo conversacional, um diálogo, onde há autodescoberta e interatividade. Também está vinculado e interfacetado com as metodologias de Mentoring e de Counselling.
Coaching é uma excelente ferramenta, mas não é solução mágica para todas as questões ou dificuldades. Na minha experiência, o Coaching ajuda em 80% ou mais dos casos ou das questões que os Coachees trazem em geral, os restantes 20% serão necessários outras abordagens ou metodologias, ou até mesmo encaminhamentos para processos psicoterapêuticos ou outras terapias que alcancem a profundidade requerida e que o Coaching não alcança.Nas empresas, quem exerce o Coaching interno é normalmente o Supervisor, o Gerente, o Diretor. Muitas vezes a empresa contrata um Coach externo,via de regra para atender as Lideranças maiores da contratante. Quando o Coaching é realizado internamente, é necessário fazer uma Formação em Coaching com o Rh e o corpo gerencial.
Hoje em dia já existe o profissional de Coaching, – um Coach – o qual pode especializar-se em diferentes modalidades, como Life Coaching, Personal Coaching, Health Coaching, Spiritual Coaching Professional Coaching, Executive Coaching, Business Coaching , Financial & Investments Coaching, além de muitas outras denominações, até chegar a Coaching de casais, de casamento, de viagens, e outros.
Desenvolvimento Contínuo
Estamos vivendo um tempo, que para se ter uma carreira profissional bem sucedida, não basta a conquista de um diploma de curso superior. Este diploma pode abrir portas para o início de uma carreira, mas se você quer acessar à outras conquistas, é necessário entrar em um processo de desenvolvimento contínuo.
Do que se trata?
O início é com um sentimento de insatisfação pessoal, com sede de crescimento, sede de conhecimento, que o impulsione à uma busca do seu desenvolvimento. A frase emblemática de Sócrates, o filósofo Grego, “só sei que nada sei”, pode ajudar.
Não basta conquistar somente novas certificações, mas o desenvolvimento de novas competências.
Assim, o ser humano, não somente o profissional necessita está em contínuo processo de desenvolvimento.
Um ferramenta de grande utilidade neste momento é o processo de coaching.
Descubra como?

Você sabe o que um Coach faz?

Você sabe o que um Coach faz?

Desenvolver pessoas sem dúvidas essa é a maior habilidade de um profissional de Coaching, Isso é claro, sempre possibilitando uma parceria progressiva que visa auxiliar e ajudar seus clientes, os chamados coachees a alcançarem seus objetivos e metas, muitas vezes ocultados por pressões internas que não são de conhecimento das pessoas.

Os resultados positivos obtidos com o processo de Coaching é o grande ponto a ser destacado, eles proporcionam tamanha mudança na vida das pessoas que acabam por criarem sentimento de realização pessoal e profissional, fazendo um equilíbrio em ambos os aspectos.

Com a prática de Coaching, os clientes ou coachees adquirem novas habilidades, novas competências e melhoram seus desempenhos, performance e qualidade de vida.

O processo se dá a partir de sessões previamente estabelecidas através do qual coach e cliente trabalham sempre com foco de conversação, sendo o coach responsável por fornecer observações, criar questionamentos e indagações, feedbacks, utilizando técnicas e ferramentas para aperfeiçoamento intelectual, comportamento mensal e emocional do coachee. O ambiente criado com a prática do coaching entre coach e coachee, se valendo da interação existente entre ambos, deverá ser segura, visando a clareza de valores, definição de metas, tomada de decisões, planejamento de vida, de carreira e principalmente, de ação.

Você já parou para pensar o quanto o termo “Coaching” vem sendo comentado e discutido por diversos meios e mídias na atualidade. Tudo isto se deve ao grande sucesso que esta prática vem proporcionando para diversas pessoas e empresas, de um modo em geral.

Com esta habilidade, é possível adquirir novas competências e aprimorar aspectos de liderança em sua rotina de trabalho. O coaching, neste sentido, é uma prática que vem crescendo de forma exponencial em todo o mundo. Só no Brasil, a prática do coaching cresceu mais de 300% no último ano e a tendência é crescer anda mais.

Isso se deve por algo considerado bastante normal para seus praticantes e conhecedores: o sucesso do coaching e, com isso, a elevada demanda por seus serviços.

Coaching de Relacionamento

O que é Coaching de relacionamento?

Coaching de relacionamento é um processo em que os parceiros participam, tendo o foco na sua interação e nas dificuldades específicas que estão vivendo. Ela pode auxiliar o casal a pôr seu relacionamento de volta aos trilhos, seja no casamento, no namoro ou no noivado.

O Coaching de relacionamento tem como objetivo descobrir onde as coisas estão indo mal e procurar maneiras de melhorar. Não é uma fórmula mágica que irá “consertar” as coisas, mas um canal para o casal entender melhor suas dificuldades e trabalhar em cima delas.

O coach ajuda os parceiros a identificarem os pontos de conflito dentro da relação e a determinar as mudanças desejáveis, sejam no modo de se relacionar ou em mudanças individuais. A intenção é que o casal possa alinhar seus valores individuais e objetivo em comum dentro do relacionamento.

No que o Coaching de Relacionamento pode ajudar?

• melhorar a comunicação
• identificar objetivos comuns
• negociar e equilibrar as diferenças individuais dentro da relação
• aprender a compartilhar responsabilidades dentro do relacionamento
• desenvolver estratégias para manter e fortalecer o compromisso
• acabar com a competição
• entender as necessidades do outro
• superar a infidelidade ou traição
• melhorar a vida sexual
• melhorar a qualidade geral do relacionamento e a satisfação conjugal

Leva-se em conta que os problemas de relacionamento podem envolver ou alimentar problemas individuais. Por exemplo, brigas constantes levam a um estado crônico de irritação ou de ansiedade. Já um parceiro constantemente irritado ou ansioso por questões individuais (pressão no trabalho, por exemplo) fica mais predisposto a discussões na relação.

Certas questões individuais que interferem no namoro, noivado ou casamento, como o ciúmes ou parceiros que foram abusados ou sofreram um trauma, por exemplo, requerem sessões individuais além das sessões conjuntas.

Como é na prática?

A primeira sessão com o casal e possivelmente uma com cada parceiro são utilizadas para o coach poder entender o que está acontecendo e conhecer melhor cada um para isso. A partir dessa avaliação inicial é que as sessões se desenvolve. Algumas vezes, um dos membros do casal prefere vir sozinho na primeira vez, o que também pode ser feito.

As sessões são semanais, duram 50 minutos e dentro delas são enfocadas as dificuldades específicas que o casal está enfrentando. Alguns casais que estão passando por uma crise intensa preferem fazer sessões duas vezes por semana.

É comum o coach pedir para o casal realizar tarefas durante a semana (entre uma sessão e outra) para melhorar o relacionamento e modificar comportamentos e pensamentos que o esteja prejudicando.

O coach avalia os dois lados do problema sendo imparcial e respeitando ambos parceiros ajudando-os a buscar soluções conjuntamente.

Não há um tempo certo de terapia, mas tem uma duração mais curta do que a psicoterapia individual.

Para o proceso de coaching acontecer, ambos parceiros devem desejar melhorar a relação e estar revendo suas dificuldades . O andamento das sessões é influenciado pela natureza dos problemas que o casal está enfrentando, pela intensidade e duração das mágoas geradas por eles, pela bagagem emocional e cognitiva de cada um, enfim, por muitas variáveis. É por isso que o comprometimento com a melhora da relação é importante. O casal deve entender que a satisfação no relacionamento compete a ambos.

Diagrama do Relacionamento

O Coaching pela Internet é eficiente?

ATENDIMENTO ONLINE 

O Coaching pela Internet é eficiente? 

Sim. O pensamento é organizado linguisticamente se expressando na fala e na escrita. Assim, durante o encontro, o especialista pode identificar a forma como a pessoa pensa e ajudar a esclarecer os "pontos-cegos". 
Esse esclarecimento possibilitará escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos atuais dessa pessoa, impulsionando sua evolução. 

Inicie o processo: 

(1) Se você não conhece e9Coach , verifique nossas qualificações para o serviço oferecido pelo site www.e9coach.com.br 


(2) Inclua-o no seu MSN através do endereço: 
e9coach@live.com 

(3) Através de uma conversa , você expõe o que quer transformar, fica sabendo como se dá a sessão e o valor envolvido, que estará relacionado com os seus recursos e objetivos. 

(4) Se uma sessão for agendada, você pode ser atendido via MSN, SKYPE, Telefone e o seu suporte pode ser online também. 

(5) Você receberá suas atividades e vai estar em contato sempre que necessitar de algum suporte. 


Para tanto, no Processo de Coaching utilizamos perguntas sistemáticas com o objetivo de propiciar a expansão da auto-descoberta, da consciência e da responsabilidade do cliente, através de um diálogo franco e aberto, orientação e estímulo para ações direcionadas para metas.

Este ciclo leva a uma aprendizagem fruto da reflexão do Coachee, como mostra o quadro abaixo

Coaching é um processo de desenvolvimento de competências, sendo que:
Competência = conhecimento + habilidades + atitudes.

Através do Processo de Coaching, o indivíduo expande e aprofunda sua capacidade de aprender, aperfeiçoar o seu desempenho e eleva sua qualidade de vida.

O que é Coaching Executivo?

Executive coaching é um processo – um meio para um fim desejado. 
O coaching executivo não é um fim em si. Apesar de seu potencial aparentemente robusto, o próprio ato de assumir um treinador não será automaticamente antecipado você ou carreiras dos seus gerentes. O Coaching é ajudar os líderes tornar-se melhor em seus trabalhos atuais e também ajudar sua equipe a ficar melhor sem tirá-los longe de suas principais funções. Coachs estão lá para orientar os líderes e tomadores de decisão para desvendar os desafios pessoais e profundos e ajudá-los a desenvolver maneiras novas e comprovadas para superar desafios antigos. Quando usado como parte de uma iniciativa de maior, tal como um programa de desenvolvimento de liderança, coaching pode produzir resultados excepcionais! 

Porque é Executive Coaching Vital para o sucesso organizacional? 
O Coaching é vital para remover bloqueios para o desempenho mais eficaz e o sucesso do indivíduo. Mesmo se você estiver executando o seu próprio negócio, com nenhum funcionário, coaching poderia ser o determinante no ou não você conseguir ou não Quando um líder é capaz de ajustar o seu pensamento estratégico, a comunicação e a tomada de decisões, ele é capaz de operar a seu potencial máximo executivo e afetar positivamente as pessoas ao seu redor.

Para quem trabalhamos?Destinado a empreendedores com ou sem empresa constituída, de qualquer segmento empresarial, o e9 aborda os fatores determinantes para o sucesso no mundo dos negócios.

Quanto cobramos?Valores que façam sentido para o nosso futuro parceiro, para nós e que acima de tudo estejam dentro da realidade financeira de cada cliente.


Agende uma visita, pois temos projetos do seu tamanho e do tamanho do seu orçamento
contato@e9coach.com.br – (15) 9728-2889

Inovar nos planos formativos das PEQUENAS EMPRESAS

O coaching,
Atualmente não é possível perceber como uma inovação nos processos de formação, já que leva tempo instaurado na cultura formativa das empresas e conseqüentemente nos planos de formação das mesmas, não obstante, existe multidão de pequenas empresas que não incluem a mencionada modalidade formativa, baseada no desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos que recebem ditas ações nos seus modelos ou planos de formação, dirigidos fundamentalmente a seus diretivos.
Não vou explicar em que consiste um processo de coaching nem os benefícios que lhe pode contribuir a uma pequena empresa, integrar ditos processos ou ações formativas nos seus planos de formação para executivos e pessoal, código da organização, mas breve e unicamente matizarei alguns apontamentos ao respeito, dignos de ter em consideração tais como, a rentabilidade que se obtém com os processos de coaching até 600 % , por cada real investido, mais da metade do qual é tempo do próprio diretivo, não honorários do coach, se recebem aumento de qualidade, produtividade, serviço ao cliente e resultado positivo de negócio.
O coaching dirigido a gerentes, gerentes, diretivos e profissionais qualificados das organizações ou pessoal determinante das mesmas tem uma rentabilidade maior, no curto prazo, nas pequenas empresas que nas grandes empresas e multinacionais, já que, o desenvolvimento os benefícios a aprendizagem e as mudanças positivas que experimentam ou se produzem nos coachees ou profissionais que recebem o processo de coaching, uma vez recebido dito processo, se põem antes em prática nas pequenas e médias empresas, por conseguinte, o R.O.I. do processo de coaching nas pequenas empresas será maior no curto prazo e se verá refletido de forma ótima na conta de resultados mais rapidamente.