quarta-feira, 29 de junho de 2011

Controle Financeiro: uma questão comportamental


Coaching de finanças

A vida passa cada vez mais rápida. Os anos se vão e a complexidade em tratar assuntos delicados cresce na mesma velocidade. Conseguimos dividir a complexidade de nossas vidas em basicamente quatro perspectivas: Carreira/Saúde/Relacionamentos/Finanças.

Por isso, há algumas perguntas que necessitam de uma reflexão, frequentemente, como:

• Estou gerenciando minha carreira da forma certa? Sinto paixão pelo que faço?
• Estou cuidando do meu corpo, que será o meu passaporte para o futuro?
• Estou mantendo aquecidos os meus relacionamentos, aqueles de quem dependo e que dependem de mim?
• Estou tratando meu dinheiro com respeito e cuidando do meu bolso?

Dependendo do resultado dessas respostas, saberemos o quanto equilibrado estamos na vida. Pode acontecer de identificar que nos falta equilíbrio em alguns desses aspectos, e que nessa situação, necessitamos de uma ajuda profissional.

Caso o problema esteja no quesito finanças, existem os trabalhos de coaching (que vêm do inglês - a tradução de coach é técnico), que ajudam as pessoas a identificar quais comportamentos necessitam desenvolver. O coaching é um processo caro e elitista, e para massificar esse conceito, existem ferramentas on-line de coaching, o que cria um novo conceito: o e-coaching.

Uma dessas aplicações é o e-coaching de finanças pessoais, que permite a qualquer pessoa, rapidamente, identificar qual é a realidade de sua situação financeira e a partir daí elaborar o seu plano de ação. Por meio da internet, a pessoa responde a um questionário informando qual é a renda que ela precisa para os seus gastos mensais e quando ela pretende se aposentar.

Com essas informações, a pessoa saberá qual é o valor que precisará acumular para a sua independência financeira e o mais importante, quais as competências financeiras que serão trabalhadas, além de saber se estão em situação de vermelho, amarelo ou verde.

Dependendo da situação financeira da pessoa, o programa identifica qual a competência mais apropriada para o seu desenvolvimento, que são:

Para quem está no vermelho (Cuidado!!)
• Competências a desenvolver: Controle e Equilíbrio Orçamentário/Crédito Inteligente
Para quem está no amarelo (Atenção!!)
• Competências a desenvolver: Controle e Equilíbrio Orçamentário/Metas de Consumo
Para quem está no verde (Muito bem!!)
• Competências a desenvolver: Segurança e Estabilidade Financeira/Investimentos inteligentes

O processo de e-coaching direciona as ações do dia a dia que a pessoa precisa implementar e recebe dicas sobre o seu plano de ação por meio de emails.

Sem dúvida, o processo de crescimento de qualquer pessoa é muito mais de ordem comportamental do que técnica, e é nessa direção que o desenvolvimento é realizado, sensibilizando as pessoas de suas deficiências no trato com o dinheiro e direcionando a implementação de novas atitudes comportamentais. Não se trata de quanto ganhamos por mês, mas sim, de como gastamos nossos recursos financeiros.

sábado, 4 de junho de 2011

Desenvolvimento Contínuo

O que é Coaching

Coaching é uma metodologia ou um processo de orientação de pessoas ou equipes, muito utilizadas em empresas como uma consistente ferramenta de Gestão e Liderança. No Brasil, as atividades de Coaching já saíram do mundo organizacional e são exercidas nos mais diversos ambientes.
Quem exerce o Coaching é intitulado de Coach, e quem recebe é o Coachee. Embora o termo tenha origens mais remotas, foi mais recentemente trazido do linguajar do mundo dos esportes, onde o treinador de um atleta ou de uma equipe esportiva é o Coach. A idéia central é esta: orientar ou incentivar uma pessoa ou uma equipe a obter os melhores resultados, sejam estes pessoais ou profissionais.
Pode ser aplicado de modo formal, com encontros de Coaching regulares e pré-agendados, ou informalmente, de acordo com as necessidades que surgem.
O Coaching pode ser exercido com temas pré-agendados, ou com temas livres, ou seja, a temática é estabelecida pelo Coachee no inicio de cada encontro.
O Coaching não é um processo psicoterapêutico, nem se volta ao passado, mas um processo de descobertas do próprio Coachee, voltadas para sua atualidade e futuro. Portanto o Coach não precisa necessariamente saber de tudo, pois ele não ensina nada, mas ativa a capacidade das pessoas darem suas próprias respostas, seja através de perguntas, diálogos, exemplos, referenciação e outras técnicas. Em sua essência mais profunda, o Coaching é um processo conversacional, um diálogo, onde há autodescoberta e interatividade. Também está vinculado e interfacetado com as metodologias de Mentoring e de Counselling.
Coaching é uma excelente ferramenta, mas não é solução mágica para todas as questões ou dificuldades. Na minha experiência, o Coaching ajuda em 80% ou mais dos casos ou das questões que os Coachees trazem em geral, os restantes 20% serão necessários outras abordagens ou metodologias, ou até mesmo encaminhamentos para processos psicoterapêuticos ou outras terapias que alcancem a profundidade requerida e que o Coaching não alcança.Nas empresas, quem exerce o Coaching interno é normalmente o Supervisor, o Gerente, o Diretor. Muitas vezes a empresa contrata um Coach externo,via de regra para atender as Lideranças maiores da contratante. Quando o Coaching é realizado internamente, é necessário fazer uma Formação em Coaching com o Rh e o corpo gerencial.
Hoje em dia já existe o profissional de Coaching, – um Coach – o qual pode especializar-se em diferentes modalidades, como Life Coaching, Personal Coaching, Health Coaching, Spiritual Coaching Professional Coaching, Executive Coaching, Business Coaching , Financial & Investments Coaching, além de muitas outras denominações, até chegar a Coaching de casais, de casamento, de viagens, e outros.
Desenvolvimento Contínuo
Estamos vivendo um tempo, que para se ter uma carreira profissional bem sucedida, não basta a conquista de um diploma de curso superior. Este diploma pode abrir portas para o início de uma carreira, mas se você quer acessar à outras conquistas, é necessário entrar em um processo de desenvolvimento contínuo.
Do que se trata?
O início é com um sentimento de insatisfação pessoal, com sede de crescimento, sede de conhecimento, que o impulsione à uma busca do seu desenvolvimento. A frase emblemática de Sócrates, o filósofo Grego, “só sei que nada sei”, pode ajudar.
Não basta conquistar somente novas certificações, mas o desenvolvimento de novas competências.
Assim, o ser humano, não somente o profissional necessita está em contínuo processo de desenvolvimento.
Um ferramenta de grande utilidade neste momento é o processo de coaching.
Descubra como?


sexta-feira, 3 de junho de 2011

Você sabe o que um Coach faz?

Você sabe o que um Coach faz?

Os resultados positivos obtidos com o processo de Coaching é o grande ponto a ser destacado, eles proporcionam tamanha mudança na vida das pessoas que acabam por criarem sentimento de realização pessoal e profissional, fazendo um equilíbrio em ambos os aspectos.
Com a prática de Coaching, os clientes ou coachees adquirem novas habilidades, novas competências e melhoram seus desempenhos, performance e qualidade de vida.
O processo se dá a partir de sessões previamente estabelecidas através do qual coach e cliente trabalham sempre com foco de conversação, sendo o coach responsável por fornecer observações, criar questionamentos e indagações, feedbacks, utilizando técnicas e ferramentas para aperfeiçoamento intelectual, comportamento mensal e emocional do coachee. O ambiente criado com a prática do coaching entre coach e coachee, se valendo da interação existente entre ambos, deverá ser segura, visando a clareza de valores, definição de metas, tomada de decisões, planejamento de vida, de carreira e principalmente, de ação.



Você já parou para pensar o quanto o termo “Coaching” vem sendo comentado e discutido por diversos meios e mídias na atualidade. Tudo isto se deve ao grande sucesso que esta prática vem proporcionando para diversas pessoas e empresas, de um modo em geral.
Com esta habilidade, é possível adquirir novas competências e aprimorar aspectos de liderança em sua rotina de trabalho. O coaching, neste sentido, é uma prática que vem crescendo de forma exponencial em todo o mundo. Só no Brasil, a prática do coaching cresceu mais de 300% no último ano e a tendência é crescer anda mais.
Isso se deve por algo considerado bastante normal para seus praticantes e conhecedores: o sucesso do coaching e, com isso, a elevada demanda por seus serviços.